Die demografische Entwicklung hat bewirkt, dass immer mehr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Alter 50+ tragende Rollen in der Wertschöpfungskette eines Unternehmens spielen. Die Erfahrungswerte und die Selbstsicherheit dieser Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für die Gesamtheit unabdingbar.
Damit altersgemischte Teams den gewünschten Erfolg bringen können, müssen teilweise generationsbedingt unterschiedliche Denkmuster synchronisiert werden.
Auch die Bayerische Versorgungskammer hat sich dies zum Ziel gemacht. Im internen Seminarprogramm wird ein besonderes Augenmerk auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den letzten Berufsjahren gelegt.
Nach langjähriger Zusammenarbeit mit der MoreBUSINESS GmbH gilt es nun, gemeinsam ein Schulungskonzept zu realisieren, das den Wissenstransfer für das Unternehmen sichert und gleichzeitig die Mitarbeiterin/den Mitarbeiter durch gezielte Perspektiven als motivierte Arbeitskraft erhält.
Im Detail wurden drei Stufen ausgearbeitet:
- Teil: Sensibilisierung – Standortbestimmung und Job-Fitness der einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Motivation und Übernahme der Verantwortung für die eigene Gesundheit.
- Teil: Kurzfristige Ziele– Die letzten Berufsjahre im Unternehmen: Gewinnbringende Gestaltung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Organisation, Wissens- und Erfahrungstransfer, Ideen und Perspektiven für den letzten Arbeitsabschnitt, aber auch für die Zeit danach in einem persönlichem Umfeld ohne Arbeit.
- Teil: Langfristige Ziele– Beratung und Vorsorge für Danach, Kreation eines neuen Lebensmittelpunktes, wie die Lebensenergie in sinnhaftes Tun umgewandelt werden kann und Agilität, Gesundheit und Glück in Körper und Geist erhalten werden.
Margret Degener hat dies als Geschäftsführerin der MoreBUSINESS GmbH zur Chefsache gemacht und freut sich nicht zuletzt auch aus persönlichen Gründen auf die Umsetzung des neuen Seminars.
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